简历面试题生成器
从简历自动生成面试题与评分标准
安装使用
复制下面这段提示词发给你的 AI（Claude / Cursor / TRAE / Codex / WorkBuddy 等），它会自动帮你完成安装：
帮我安装这个 AI Skill：简历面试题生成器。 它的用途是：从简历自动生成面试题与评分标准 完整的 Skill 内容见：https://321skill.com/skills/简历面试题生成器-x-6/raw/index.md 请读取该页面内容，如果是 SKILL.md 格式直接安装，如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
提示词包含完整的 Skill 内容链接，AI 读取后即可完成安装。你也可以 查看完整内容 确认无误。
使用示例
'这是某后端开发简历，精通 Spring Boot 和 MySQL，有 3 年电商项目经验，岗位要求高并发和分布式事务。请生成 5 道面试题，包含追问路径和每题评分标准，输出综合评估模式。' 它会自动提取简历中的关键项目，生成涉及缓存、分库分表、分布式锁等场景的题目，并给出每道题的考察点、追问方向和评分细则，最后输出候选人匹配度评分。
介绍
在技术招聘中，面试官常面临题目设计耗时、标准不统一、追问逻辑缺失等痛点。本 Skill 针对这一场景，输入候选人简历和岗位描述，即可自动输出结构化的面试题、笔试题、追问路径和评分标准，将面试准备从经验驱动变为数据驱动。
使用方式极简：你只需提供简历文本（可复制粘贴或上传）和岗位关键要求，Skill 会自动解析候选人技术栈、项目经历、工作年限等信息，结合岗位 JD 生成多维度试题。支持三种模式——面试题模式侧重技术深度与追问逻辑，笔试题模式侧重代码实现与方案设计，综合评估模式则输出包含能力评分、风险提示、匹配度分析的完整评估报告。
适合技术面试官、HR、技术负责人、猎头顾问以及想要自我模拟的求职者。尤其对于需要快速批量评估候选人、或对面试标准化有高要求的团队，这个 Skill 能大幅提升效率，减少个人偏见造成的评分偏差。
建议使用时尽量提供完整的简历原文和具体的岗位技术栈要求，生成质量会更高。生成结果可作为面试提纲，但建议结合现场表现灵活调整，避免完全依赖机器输出。注意保护候选人隐私，勿将简历上传至不可信环境。
核心特点
不同于简单的面试题模板，本 Skill 会基于简历中的具体项目、技术栈和年限自动生成追问路径，并附带可量化的评分标准，支持三种模式（面试/笔试/综合评估），输出更贴近真实面试场景。
注意事项
不适合需要现场互动、观察候选人软技能（如沟通、协作）的面试环节，也无法替代面试官对候选人人格特质的判断。
常见问题
支持哪些简历格式？
纯文本、Markdown 或 PDF 转文字后的内容均可，建议提供完整简历原文。
生成的题目有多少道？
默认 5 道，可根据需要调整数量，但题目质量与简历信息量正相关。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手（Claude Code、Cursor、TRAE 等）能看到这个页面，把下面这段发给它即可自动完成安装：
请访问 https://321skill.com/skills/简历面试题生成器-x-6/raw/index.md 读取 简历面试题生成器 的原始 Skill 定义（Markdown 格式），按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
AI 可直接读取的原始 Markdown 地址：/skills/简历面试题生成器-x-6/raw/index.md（查看排版版本）