Ai Talent Grader
AI时代候选人能力定级系统
安装使用
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帮我安装这个 AI Skill：Ai Talent Grader。 它的用途是：AI时代候选人能力定级系统 完整的 Skill 内容见：https://321skill.com/skills/ai-talent-grader-x-3/raw/index.md 请读取该页面内容，如果是 SKILL.md 格式直接安装，如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
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使用示例
‘请根据这份简历和面试记录，以及JD，输出L1-L4能力定级报告，并生成3道测谎面试题。’它会自动执行简历漏洞穿透审计，生成六维度评分卡，并计算双乘数加权得分，最后输出包含面试认知复盘的建议报告。
介绍
Ai Talent Grader 解决的是传统简历筛选和面试评估的痛点：主观性强、维度单一、难以衡量候选人在AI时代的真实潜力。它基于简历、面试记录和职位描述，对候选人进行从L1到L4的AI能力定级，不仅评估技能水平，更深入分析其认知行为模式——如何思考、如何应对不确定性、如何与AI协同。
使用方法很简单：将候选人简历、面试记录（文字或录音转写）以及目标JD输入系统，Ai Talent Grader会自动执行简历漏洞穿透审计、六维度评分卡（如技术深度、问题拆解、协作适应性等）、双乘数加权（考虑岗位匹配度和成长潜力），并生成测谎面试题用于后续验证。v3.3还新增了面试认知复盘功能，帮助面试官理解候选人的决策逻辑。
适合HR/招聘团队、面试官、猎头顾问，以及希望自我评估的求职者。对于求职者，可以提前用此工具模拟面试官的评估视角，针对性优化简历和面试表现。对于企业，可在初筛阶段快速过滤不匹配的候选人，减少人工面试成本。
使用时建议提供尽可能完整的面试记录（至少包含2-3轮结构化问答）和明确的JD，否则定级可能偏差。注意该系统更侧重AI时代通用能力（如人机协作、模糊问题处理），对纯传统技术岗位（如低级体力劳动）可能不适用。
核心特点
与同类简历打分工具不同，Ai Talent Grader 从“认知行为分析”层面出发，内置测谎面试题生成机制和评分一致性校准算法，能穿透简历美化、评估候选人在不确定性下的真实决策模式，而非仅依赖关键词匹配。
注意事项
不适合无面试记录或JD模糊的场景，对纯技能型岗位（如简单操作工）的评估价值有限。
常见问题
如何安装Ai Talent Grader？
请从仓库GitHub地址执行 git clone 后安装依赖，或查看npm包发布信息。
支持哪些简历格式？
支持PDF、DOCX、Markdown等常见格式，内部会自动解析文本。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手（Claude Code、Cursor、TRAE 等）能看到这个页面，把下面这段发给它即可自动完成安装：
请访问 https://321skill.com/skills/ai-talent-grader-x-3/raw/index.md 读取 Ai Talent Grader 的原始 Skill 定义（Markdown 格式），按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
AI 可直接读取的原始 Markdown 地址：/skills/ai-talent-grader-x-3/raw/index.md（查看排版版本）