Ai Talent Grader
AI时代候选人能力定级与面试评估系统
安装使用
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帮我安装这个 AI Skill：Ai Talent Grader。 它的用途是：AI时代候选人能力定级与面试评估系统 完整的 Skill 内容见：https://321skill.com/skills/ai-talent-grader-x-7/raw/index.md 请读取该页面内容，如果是 SKILL.md 格式直接安装，如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
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使用示例
'根据这份简历和面试记录，按照AI时代能力模型对候选人进行L1-L4定级，生成六维度评分卡和测谎面试题。' 它会自动分析简历中的时间线漏洞、夸大表述，结合面试回答的认知深度，输出一份包含分数、等级和针对性追问的评估报告。
介绍
该工具解决传统简历筛选和面试评估中的主观性强、维度单一、难以衡量候选人AI时代核心能力（如与AI协同、应对不确定性）的问题。它基于简历、面试记录和岗位描述，从六维度（认知、协作、学习、创新、执行力、风险意识）对候选人进行L1-L4能力定级，并自动生成测谎面试题和评分校准报告。
使用方式：将候选人的简历文本、面试记录（如转录稿）和JD输入系统，即可获得结构化的评分卡、漏洞穿透审计报告以及针对性的面试追问建议。系统支持批量处理多人，并可通过双乘数加权算法调整不同维度的权重。
适合用户：招聘负责人、HR、技术面试官、猎头顾问，以及需要客观评估候选人AI时代潜力的团队管理者。也可用于求职者自我诊断，了解自身在AI时代的竞争力等级。
使用建议：输入数据越完整（尤其是面试记录），评估越精准。建议结合多次面试记录进行一致性校准，避免单次面试偏差。系统不适用于纯技能测试（如编程题）或行为面试场景，需配合其他工具使用。
核心特点
区别于传统简历打分工具，它从“简历匹配度”升级为“认知行为分析”，通过六维度评分卡和双乘数加权，重点评估候选人如何思考、如何与AI协同、如何应对不确定性，而非仅看技能匹配。
注意事项
不适用于纯技术笔试或技能操作测试，需要完整的简历文本和面试记录作为输入，对非结构化口语面试记录的理解能力有限。
常见问题
支持哪些输入格式？
支持纯文本、Markdown、JSON格式的简历和面试记录，JD目前仅支持文本输入。
如何定义L1到L4的等级？
L1为基础执行者，L2为独立贡献者，L3为团队杠杆者，L4为AI时代创造者，具体标准在评分卡中有详细说明。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手（Claude Code、Cursor、TRAE 等）能看到这个页面，把下面这段发给它即可自动完成安装：
请访问 https://321skill.com/skills/ai-talent-grader-x-7/raw/index.md 读取 Ai Talent Grader 的原始 Skill 定义（Markdown 格式），按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
AI 可直接读取的原始 Markdown 地址：/skills/ai-talent-grader-x-7/raw/index.md（查看排版版本）