boss-resume-screener
Boss直聘招聘初筛自动化工具，基于提名制规则，不漏人优先，自动求简历并同步至飞书。
安装使用
复制下面这段提示词发给你的 AI（Claude / Cursor / TRAE / Codex / WorkBuddy 等），它会自动帮你完成安装：
帮我安装这个 AI Skill：boss-resume-screener。 它的用途是：Boss直聘招聘初筛自动化工具，基于提名制规则，不漏人优先，自动求简历并同步至飞书。 完整的 Skill 内容见：https://321skill.com/skills/boss-resume-screener/raw/index.md 请读取该页面内容，如果是 SKILL.md 格式直接安装，如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
提示词包含完整的 Skill 内容链接，AI 读取后即可完成安装。你也可以 查看完整内容 确认无误。
使用示例
“boss init”，它会引导你完成工具检查、Boss直聘登录、飞书资源创建和筛选规则配置。日常使用时，
对AI说：“帮我做今天的招聘简报”，它会自动拉取新候选人、按规则初筛、向合格者求简历，并将结果整理成报告同步到飞书，推送给你。
介绍
这是一个专为招聘场景设计的自动化Skill，旨在解决HR或招聘负责人在Boss直聘平台进行候选人初筛时的重复性劳动和信息积压问题。它通过自动化流程，从拉取候选人、按规则初筛、处理会话积压，到自动向入围者索要简历，并将结果结构化地写入飞书云文档和多维表格，最终推送机器人简报，实现招聘初筛的闭环管理。
使用方式非常清晰：首次使用时对AI说“boss init”进行初始化配置，日常只需说“帮我做今天的招聘简报”即可自动运行，当会话列表积压过多时，说“清一遍积压”即可启动排水循环。整个流程支持在工作日定时运行，确保及时处理。
它非常适合需要大量处理Boss直聘平台候选人、希望将初筛流程标准化并提升效率的HR、招聘专员或中小团队负责人。使用者需要具备基础的命令行操作能力，并拥有飞书的管理权限来创建表格和机器人。
与同类仅做简单关键词匹配或数据导出的工具不同，本Skill的核心在于其“提名制”初筛哲学和“排水循环”技术方案。它不强求在信息不足的聊天摘要层做出精细淘汰判断，而是以“不漏人”为最高优先级，通过循环处理机制解决平台固有的40条会话显示限制，确保所有候选人都能被扫描到，将精细筛选留给拿到完整简历后的环节。
核心特点
核心区别在于采用了“提名制”初筛逻辑（宁可多提名，不可漏掉潜力股）和独创的“排水循环”技术，彻底解决了Boss直聘会话列表只显示最近40条导致旧候选人被埋没的行业痛点，确保初筛覆盖率达到100%。
注意事项
不适合招聘流程极度简单、或对候选人学历/背景有极其严苛且复杂的红线要求，需要AI在信息不全时做出大量破格判断的场景。
常见问题
这个Skill会漏掉候选人吗？
通过“排水循环”机制和已处理名册记录，理论上可以覆盖所有历史会话，最大限度避免遗漏。
初筛规则可以自定义吗？
可以，所有筛选规则（如硬伤红线、目标院校、信号词等）均在config.json中配置，需根据岗位要求调整。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手（Claude Code、Cursor、TRAE 等）能看到这个页面，把下面这段发给它即可自动完成安装：
请访问 https://321skill.com/skills/boss-resume-screener/raw/index.md 读取 boss-resume-screener 的原始 Skill 定义（Markdown 格式），按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
AI 可直接读取的原始 Markdown 地址：/skills/boss-resume-screener/raw/index.md（查看排版版本）