Career
提供职业发展决策建议，涵盖薪酬谈判、晋升、转行与裁员应对。
安装使用
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帮我安装这个 AI Skill：Career。 它的用途是：提供职业发展决策建议，涵盖薪酬谈判、晋升、转行与裁员应对。 详细介绍见：https://321skill.com/skills/career-x-5/ 请根据该页面的说明完成安装。
使用示例
‘我收到两家公司的Offer，一家给的基本工资高但股权少，另一家基本工资低但股权激励很诱人，我该如何选择？’ 它会帮你拆解两份Offer的总包价值，分析股权 vesting 计划的风险与收益，并结合你的职业阶段和风险偏好，给出权衡建议。或者，你可以说：‘我感觉在公司多年没有晋升，能力被低估了，该怎么和老板谈升职加薪？’ 它会指导你如何准备谈话材料、选择沟通时机，并模拟可能的对话场景。
介绍
本 Skill 旨在解决用户在职业生涯关键节点面临的决策难题。无论是收到新工作邀约、对当前薪资不满、遭遇晋升瓶颈，还是面临裁员或 PIP（绩效改进计划）等挑战，它都能提供专业的分析和策略建议。
用户可以通过描述具体情境来使用它，例如分享一份录用通知的细节、陈述当前的职业困境，或提出关于职业转型的疑问。Skill 会基于常见的职业发展框架和市场实践，提供结构化的评估、谈判话术、行动步骤和风险提示。
它特别适合正处于职业变动期或寻求突破的职场人士，包括对薪资谈判感到陌生的新人、在晋升中受挫的中层、考虑转行或转管理岗的资深员工，以及需要应对裁员等突发状况的任何人。
使用建议：在咨询时，请尽可能提供详细和具体的信息（如薪资数字、股权条款、公司背景等），以便获得更具针对性的建议。请注意，它不负责撰写简历或直接投递职位，这些任务应由专门的简历或求职 Skill 处理。
核心特点
专注于职业决策的“软技能”环节，提供从薪资股权谈判、晋升策略到应对裁员/PIP等棘手问题的全流程、情景化指导，而非简单的简历修改或职位搜索。
注意事项
不适用于直接撰写简历、修改求职信或执行具体的职位申请与投递流程。
常见问题
如何评估一份工作Offer是否合理？
请提供Offer中的薪资、股权、福利等具体细节，以及你的工作经验、目标职位和所在地区，我会帮你分析市场水平并评估整体竞争力。
被公司放入PIP（绩效改进计划）该怎么办？
我会帮你分析PIP的合理性，制定应对策略，包括如何沟通、如何争取权益，以及同时为可能的离职做准备。