Career
提供职业发展决策建议，涵盖薪酬谈判、晋升、转行与裁员应对。
安装使用
复制下面这段提示词发给你的 AI（Claude / Cursor / TRAE / Codex / WorkBuddy 等），它会自动帮你完成安装：
帮我安装这个 AI Skill：Career。 它的用途是：提供职业发展决策建议，涵盖薪酬谈判、晋升、转行与裁员应对。 详细介绍见：https://321skill.com/skills/career-x-6/ 请根据该页面的说明完成安装。
使用示例
‘我收到了两家公司的offer，一家给的基本工资高但股权少，另一家基本工资低但股权激励很诱人，我该如何选择？’ 它会引导你提供两家公司的具体待遇细节、行业前景、你的风险偏好等信息，然后帮你分析两份offer的长期财务影响、职业发展利弊，并给出决策框架。或者，你可以说：‘我担心自己可能会被裁员，应该提前做哪些准备？’ 它会为你制定一份包含财务、法律、心理和求职策略在内的系统性应对预案。
介绍
该Skill旨在为用户在职业生涯的关键决策点提供专业建议和策略支持。它能帮助用户评估工作机会、进行薪酬与股权谈判、规划晋升路径、应对职业转型，以及在面临裁员、解雇或绩效改进计划（PIP）时提供应对方案。
用户可以在收到录用通知、感觉薪资不公或职业停滞、考虑离职、晋升受阻、面临裁员风险、对比不同公司的股权与归属方案，或计划转换角色、行业乃至职业路径（如从技术专家转向管理岗）时使用该Skill。它通过分析用户的具体情况，提供定制化的行动指南和谈判话术。
该Skill非常适合处于职业发展关键期的求职者、寻求晋升或加薪的在职员工、面临职业转型困惑的职场人，以及需要应对裁员等突发状况的专业人士。产品经理、项目经理等需要规划团队或个人职业路径的角色也能从中受益。
使用建议：在与AI对话时，请尽可能详细地描述你的具体处境、目标、顾虑以及已有的信息（如offer细节、当前薪资等），以便获得更具针对性的建议。请注意，该Skill不负责撰写简历本身或管理求职申请流程，这些功能需使用专门的简历或求职搜索类Skill。
核心特点
专注于职业决策的“软技能”与策略层面，如薪酬谈判技巧、晋升策略、离职时机判断及裁员应对心理与话术，而非简单的简历修改或职位搜索。它深度整合了股权（Equity）评估、归属计划（Vesting）对比等专业领域知识，提供从“收到Ping”到“成功入职/转型”的全流程决策支持。
注意事项
不适用于直接撰写或修改简历内容，也不负责自动化执行求职申请流程。
常见问题
如何用这个Skill谈薪资？
提供你的offer细节、当前薪资、市场行情和你的期望值，Skill会给出具体的谈判策略、话术和可接受的薪资范围。
它能帮我分析不同公司的股权offer哪个更划算吗？
可以。请提供具体的股权数量、估值、行权价、归属时间表等信息，Skill会帮你计算潜在价值并对比优劣。