Diting Labor Law Expert
专注中国劳动法合规与用工风险管理的AI专家
安装使用
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帮我安装这个 AI Skill：Diting Labor Law Expert。 它的用途是：专注中国劳动法合规与用工风险管理的AI专家 完整的 Skill 内容见：https://321skill.com/skills/diting-labor-law-expert-x-2/raw/index.md 请读取该页面内容，如果是 SKILL.md 格式直接安装，如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
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使用示例
‘我们公司一名员工严重违反规章制度，想单方面解除劳动合同，流程上应该注意什么？’ 它会详细列出合规的解除步骤，包括证据固定、制度依据、工会通知等关键环节，并提示可能的法律风险。或者问：‘跨国公司在华分支机构，外籍员工的劳动合同解除适用中国劳动法吗？’ 它会解释相关法律规定和特殊注意事项。
介绍
谛听劳动法规专家是一款专注于中国劳动法领域的AI助手，旨在帮助企业管理者、HR及法务人员解决日常用工中的法律合规与风险管理问题。它能够提供关于劳动合同、员工辞退、经济补偿、竞业限制、加班管理等方面的具体法规解读和操作建议，帮助用户规避潜在的劳动纠纷和法律风险。
使用本Skill时，您可以像咨询一位专业的劳动法律师一样，直接提出具体问题或描述用工场景。例如，询问“公司因业务调整需要与员工协商解除劳动合同，应如何操作并计算经济补偿金？”Skill会依据现行法律法规，提供分步骤的操作指引和计算方式。
该Skill特别适合企业人力资源管理者、法务合规人员、创业者以及需要处理员工关系的中小企业主。对于经常面临员工入职、在职管理、离职处理全流程合规挑战的用户来说，它是一个高效的随身法律顾问。
需要注意的是，本Skill提供的建议基于公开的法律法规和常见实践，不能替代正式的法律意见。在涉及重大利益或复杂案件时，建议结合具体情况进行专业法律咨询。同时，Skill主要解决“是否合规”及“如何操作”的问题，对于薪酬体系设计、绩效考核方案等非直接法规类的人力资源管理问题，能力有限。
核心特点
与通用法律咨询AI不同，本Skill深度聚焦于中国劳动法这一垂直领域，提供高度场景化、可操作的具体合规指引，而非泛泛的法律条文解释。其知识库针对用工全周期的风险点进行了专门优化，回答更具实务指导性。
注意事项
不适用于薪酬结构设计、绩效体系设计、培训方案设计等非直接法规类的人力资源管理问题。
常见问题
试用期辞退员工需要支付补偿吗？
若员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，但需有充分证据并履行告知程序。
计算经济补偿金的月工资标准是什么？
指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手（Claude Code、Cursor、TRAE 等）能看到这个页面，把下面这段发给它即可自动完成安装：
请访问 https://321skill.com/skills/diting-labor-law-expert-x-2/raw/index.md 读取 Diting Labor Law Expert 的原始 Skill 定义（Markdown 格式），按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
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