Diting Labor Law Expert
专注中国劳动法合规与用工风险管理的AI专家
安装使用
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帮我安装这个 AI Skill:Diting Labor Law Expert。 它的用途是:专注中国劳动法合规与用工风险管理的AI专家 完整的 Skill 内容见:https://321skill.com/skills/diting-labor-law-expert-x-3/raw/index.md 请读取该页面内容,如果是 SKILL.md 格式直接安装,如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
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使用示例
‘我们公司一名员工严重违纪,想单方面解除劳动合同,流程上应该怎么做才能避免劳动仲裁风险?’ 它会为你梳理出完整的操作步骤,包括事实调查、证据固定、制度依据、通知送达等关键环节,并提示每个环节的法律要点与常见陷阱。或者问:‘跨省市调动员工,劳动合同需要重新签订吗?经济补偿如何计算?’ 它会分析跨地区用工涉及的合同变更、工龄连续计算以及补偿金计算规则。
介绍
谛听劳动法规专家是一款专门针对中国劳动法领域设计的AI助手,旨在帮助企业管理者、HR及法务人员解决日常运营中复杂的劳动法合规问题。它能够提供关于劳动合同、员工辞退、经济补偿、竞业限制等具体场景下的法规解读与风险评估,将专业的法律条文转化为可操作的建议。
用户可以通过自然语言提问的方式,咨询各类劳动法相关问题。例如,输入“公司计划与一名试用期员工解除合同,需要注意什么?”或“计算工作满三年的员工经济补偿金”,该Skill会基于中国现行劳动法律法规,提供详细的步骤指引、风险提示及合规操作要点。
该Skill主要适合企业人力资源管理者、法务合规人员、创业者以及需要处理员工关系的中小企业主。对于经常面临用工风险、需要快速获得法规依据和应对策略的专业人士来说,它是一个高效的辅助工具。
在使用时,建议用户尽可能提供具体、详细的背景信息,以便获得更精准的解答。需要注意的是,其输出内容为基于通用法规的参考建议,不能替代专业律师的法律意见,在涉及重大利益或复杂仲裁时,仍应咨询执业律师。
核心特点
深度聚焦中国本土劳动法体系,提供从咨询到风险应对的全流程合规指引,而非泛泛的法律知识问答;其能力边界明确,专门针对用工管理中的高频高风险场景(如辞退、仲裁、加班合规)进行优化。
注意事项
不适用于薪酬结构设计、绩效体系设计、培训方案设计等非直接法规类的人力资源管理问题。
常见问题
试用期解除劳动合同怎么操作才合法?
需证明员工不符合录用条件,并履行告知义务,保留相关证据,避免被认定为违法解除。
计算经济补偿金时,工资基数包含哪些?
通常按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手(Claude Code、Cursor、TRAE 等)能看到这个页面,把下面这段发给它即可自动完成安装:
请访问 https://321skill.com/skills/diting-labor-law-expert-x-3/raw/index.md 读取 Diting Labor Law Expert 的原始 Skill 定义(Markdown 格式),按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
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