Diting Labor Law Expert
中国劳动法合规与用工风险管理AI专家
安装使用
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帮我安装这个 AI Skill：Diting Labor Law Expert。 它的用途是：中国劳动法合规与用工风险管理AI专家 完整的 Skill 内容见：https://321skill.com/skills/diting-labor-law-expert-x-5/raw/index.md 请读取该页面内容，如果是 SKILL.md 格式直接安装，如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
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使用示例
'我公司计划辞退一名入职2年3个月的员工，合同为无固定期限，月薪1.2万，因业绩不达标想解除，请评估风险并给出合规操作步骤。' 它会分析业绩不达标是否构成合法解除理由（如不能胜任工作需经过培训或调岗），计算经济补偿金，并给出书面通知、协商解除建议等具体步骤。
介绍
谛听劳动法规专家专注于解决中国劳动法合规与用工风险管理问题。它能够帮助用户处理劳动法咨询、用工风险评估、员工辞退、劳动仲裁应对、竞业限制、试用期管理、加班合规、跨国用工、劳动合同解除以及经济补偿计算等场景，覆盖从入职到离职的全流程法律合规需求。
使用方式简单直接：用户只需描述具体场景或问题（如“我们公司想辞退一名员工，请评估风险”），该技能便会结合中国劳动法律法规、司法解释及实践案例，输出风险评估报告、合规操作建议或应对策略。它支持深度对话，可针对细节追问并提供法律依据。
适合法务人员、企业HR、管理者以及需要处理员工关系或劳动纠纷的从业者。对于个人求职者，也可用于了解自身权益，如试用期时长、经济补偿计算等。
使用建议：提供尽可能详细的情况说明（如员工入职时间、合同类型、辞退原因、所在地等），可获得更精准的结论。注意该技能仅提供法律合规建议，不构成正式法律意见，重大纠纷建议咨询执业律师。该技能不适用于薪酬结构设计、绩效体系设计、培训方案设计等非法规类问题。
核心特点
相比通用法律咨询AI，它专门聚焦中国劳动法，涵盖从入职到离职的全流程合规，且能处理跨境用工、竞业限制等复杂场景，输出结果附带具体法条和实务要点。
注意事项
不适用于薪酬结构设计、绩效体系设计、培训方案设计等非法规类问题，也无法替代执业律师出具正式法律意见书。
常见问题
如何计算经济补偿金？
根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资。该技能可结合具体工龄、工资基数和地区上限进行计算。
试用期管理有哪些规定？
试用期时长与合同期限挂钩：3个月≤合同<1年试用期≤1个月；1年≤合同<3年试用期≤2个月；合同≥3年或无固定期限试用期≤6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。该技能可协助审核试用期条款合规性。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手（Claude Code、Cursor、TRAE 等）能看到这个页面，把下面这段发给它即可自动完成安装：
请访问 https://321skill.com/skills/diting-labor-law-expert-x-5/raw/index.md 读取 Diting Labor Law Expert 的原始 Skill 定义（Markdown 格式），按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
AI 可直接读取的原始 Markdown 地址：/skills/diting-labor-law-expert-x-5/raw/index.md（查看排版版本）