Diting Labor Law Expert
专注中国劳动法合规与用工风险管理的AI专家
安装使用
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帮我安装这个 AI Skill：Diting Labor Law Expert。 它的用途是：专注中国劳动法合规与用工风险管理的AI专家 完整的 Skill 内容见：https://321skill.com/skills/diting-labor-law-expert-x-7/raw/index.md 请读取该页面内容，如果是 SKILL.md 格式直接安装，如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
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使用示例
‘我公司有一名员工在试用期表现不符合录用条件，想解除劳动合同，流程上需要注意什么？’ 它会为您梳理试用期解雇的法定条件、必要证据以及合规操作步骤，避免程序违法风险。或者问：‘计算经济补偿金时，工作年限如何界定？’ 它会依据《劳动合同法》及相关规定，详细解释连续工作年限的计算方法以及工资基数的确定标准。
介绍
谛听劳动法规专家是一款专注于中国劳动法领域的AI智能体技能，旨在帮助企业管理者、HR及法务人员应对复杂的劳动用工合规问题。它深度解析中国现行劳动法律法规，提供从日常咨询到风险应对的全方位支持。
该技能通过问答交互形式，为用户提供即时、专业的法律解答。用户只需描述具体用工场景或问题，即可获得基于法规条文和实务经验的分析与建议，帮助用户理清法律边界，规避潜在风险。
该技能特别适合企业人力资源管理者、法务合规人员、创业者以及需要处理员工关系的中小企业主使用。对于不熟悉劳动法条文的业务管理者，它能快速提供合规指引，成为身边的劳动法顾问。
使用建议：在咨询时，请尽可能提供具体、清晰的事实背景，例如员工入职时间、合同类型、争议焦点等，以便获得更精准的分析。对于涉及重大经济利益或法律后果的决策，建议将AI的分析作为参考，并最终咨询执业律师进行确认。
核心特点
与通用法律咨询AI不同，本技能高度垂直，专注于中国劳动法单一领域，其知识库和回答逻辑均围绕中国本土的劳动法规、司法解释及仲裁实践进行构建，回答更具实务针对性和地域准确性。
注意事项
不适用于薪酬结构设计、绩效体系设计、培训方案设计等非直接法规类的人力资源管理问题。
常见问题
辞退员工需要支付经济补偿金吗？
视具体情况而定。如果是用人单位违法解除，需支付赔偿金；如果是协商一致或符合法定情形解除，可能需要支付经济补偿金。请提供具体解除原因和员工情况以获得准确分析。
如何制定合法的竞业限制协议？
有效的竞业限制需满足特定条件，如适用人员范围、期限不超过两年、用人单位需支付经济补偿等。我可以帮助您审查协议条款的合规性。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手（Claude Code、Cursor、TRAE 等）能看到这个页面，把下面这段发给它即可自动完成安装：
请访问 https://321skill.com/skills/diting-labor-law-expert-x-7/raw/index.md 读取 Diting Labor Law Expert 的原始 Skill 定义（Markdown 格式），按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
AI 可直接读取的原始 Markdown 地址：/skills/diting-labor-law-expert-x-7/raw/index.md（查看排版版本）