Diting Labor Law Expert
专注中国劳动法合规与用工风险管理的AI专家。
安装使用
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帮我安装这个 AI Skill：Diting Labor Law Expert。 它的用途是：专注中国劳动法合规与用工风险管理的AI专家。 完整的 Skill 内容见：https://321skill.com/skills/diting-labor-law-expert-x/raw/index.md 请读取该页面内容，如果是 SKILL.md 格式直接安装，如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
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使用示例
‘我们公司一名工作3年的员工因严重违纪，公司想单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗？具体流程和风险点有哪些？’，它会基于《劳动合同法》第三十九条，分析“严重违纪”的认定标准，梳理单方解除的合法程序，并提示证据收集、通知送达等关键风险点，帮助你评估操作合规性。
介绍
谛听劳动法规专家是一款专注于中国劳动法领域的AI智能体技能。它旨在帮助企业管理者、HR及法务人员解决日常运营中复杂的劳动法合规问题，例如员工辞退、劳动合同解除、经济补偿计算等，有效规避用工风险，降低因不合规操作引发的法律纠纷和仲裁风险。
使用时，用户只需提出具体的劳动法问题或描述用工场景，该技能便会基于中国现行劳动法律法规，提供针对性的合规建议、风险点提示及操作指引。它能够处理从试用期管理到跨国用工等多种具体场景下的法律咨询。
该技能特别适合企业人力资源管理者、法务合规人员、创业者以及需要处理员工关系的中小企业主。对于经常面临劳动仲裁、员工辞退或需要制定合规用工制度的团队而言，它是一个高效的辅助工具。
建议在涉及具体案例时，将背景信息（如员工工龄、合同类型、地区政策等）描述清晰，以获得更精准的分析。请注意，其建议不能替代专业律师的法律意见，重大决策前仍需咨询执业律师。
核心特点
深度聚焦于中国本土劳动法实务，提供从咨询到风险应对的全流程合规支持，而非泛泛的法律知识问答；其场景覆盖从日常的加班合规、试用期管理到复杂的劳动仲裁应对、跨国用工等专业领域，针对性极强。
注意事项
不适用于薪酬结构设计、绩效体系设计、培训方案设计等非直接法规类的人力资源管理问题。
常见问题
经济补偿金怎么计算？
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请提供员工工龄和离职前十二个月平均工资等具体信息以获得详细计算。
辞退试用期员工需要注意什么？
在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。关键在于必须有明确、合理且已告知员工的录用条件，并能提供证据证明员工不符合该条件。否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手（Claude Code、Cursor、TRAE 等）能看到这个页面，把下面这段发给它即可自动完成安装：
请访问 https://321skill.com/skills/diting-labor-law-expert-x/raw/index.md 读取 Diting Labor Law Expert 的原始 Skill 定义（Markdown 格式），按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
AI 可直接读取的原始 Markdown 地址：/skills/diting-labor-law-expert-x/raw/index.md（查看排版版本）