Diting Labor Law Expert
专注中国劳动法合规与用工风险管理的AI专家
安装使用
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帮我安装这个 AI Skill：Diting Labor Law Expert。 它的用途是：专注中国劳动法合规与用工风险管理的AI专家 完整的 Skill 内容见：https://321skill.com/skills/diting-labor-law-expert/raw/index.md 请读取该页面内容，如果是 SKILL.md 格式直接安装，如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
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使用示例
‘我公司一名员工因严重违纪，公司打算单方面解除劳动合同，需要准备哪些材料才能避免法律风险？’ 它会列出解除劳动合同的法定程序、需要收集的证据清单（如规章制度公示记录、违纪事实书面材料等），并提示操作中的关键风险点。或者问：‘跨国公司在华子公司与外籍员工的劳动合同，在解除时有哪些特别注意事项？’ 它会结合中国劳动法及涉外用工相关规定进行分析。
介绍
谛听劳动法规专家是一款专注于中国劳动法领域的AI智能体技能，旨在帮助企业管理者、HR及法务人员应对复杂的劳动用工合规问题。它能够深入解读中国现行劳动法律法规，提供精准的咨询与风险评估服务。
当您在工作中遇到员工辞退、劳动合同解除、竞业限制协议拟定、加班费计算、经济补偿金核算等具体问题时，可以向该技能提问。它会基于法律条文和实务经验，给出具体的操作建议、风险点提示以及应对策略，例如指导如何合法合规地处理劳动仲裁案件。
该技能非常适合企业人力资源管理者、法务合规人员、创业者以及需要处理员工关系的中小企业主使用。对于经常面临用工纠纷或希望提前规避法律风险的组织而言，它是一个高效的辅助工具。
请注意，该技能的回答是基于其训练时掌握的法律知识库，不能替代专业律师的正式法律意见。在涉及重大利益或复杂案件时，建议将AI的解答作为参考，并最终咨询执业律师。同时，它不适用于薪酬体系设计、绩效考核方案等非直接法规类的人力资源管理问题。
核心特点
与通用法律咨询AI相比，它高度垂直，专注于中国本土劳动法这一细分领域，对试用期、加班、经济补偿等具体条款的理解和计算更为精准；与普通HR工具相比，它更侧重于从法规合规和风险防控角度提供 actionable 的建议，而非流程管理。
注意事项
不适用于薪酬结构设计、绩效体系设计、培训方案设计等非直接法规类的人力资源管理问题，且不能替代执业律师提供具有法律效力的正式意见。
常见问题
试用期辞退员工需要支付补偿金吗？
根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期被证明不符合录用条件，单位可解除合同且无需支付经济补偿。但需有明确录用条件并已告知员工，且能提供不符合的证据。
计算经济补偿金时，工资基数包含奖金吗？
是的。根据规定，经济补偿的月工资按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手（Claude Code、Cursor、TRAE 等）能看到这个页面，把下面这段发给它即可自动完成安装：
请访问 https://321skill.com/skills/diting-labor-law-expert/raw/index.md 读取 Diting Labor Law Expert 的原始 Skill 定义（Markdown 格式），按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
AI 可直接读取的原始 Markdown 地址：/skills/diting-labor-law-expert/raw/index.md（查看排版版本）