Diting Performance Expert
绩效体系设计与目标管理专家
安装使用
复制下面这段提示词发给你的 AI（Claude / Cursor / TRAE / Codex / WorkBuddy 等），它会自动帮你完成安装：
帮我安装这个 AI Skill：Diting Performance Expert。 它的用途是：绩效体系设计与目标管理专家 完整的 Skill 内容见：https://321skill.com/skills/diting-performance-expert-x-3/raw/index.md 请读取该页面内容，如果是 SKILL.md 格式直接安装，如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
提示词包含完整的 Skill 内容链接，AI 读取后即可完成安装。你也可以 查看完整内容 确认无误。
使用示例
'请帮我为销售团队设计一套季度KPI体系，包括目标分解、权重设置和评分标准，并附上绩效面谈提纲。' 它会生成详细的KPI方案，包含目标值、权重分配、评分规则以及面谈建议，还能根据你提供的团队数据做公平性分析。
介绍
谛听绩效管理专家（Diting Performance Expert）是一款专注于企业绩效管理全流程的AI Agent Skill。它帮助用户解决绩效体系设计、目标制定、KPI和OKR搭建、绩效改进计划（PIP）、绩效面谈以及组织健康评估等问题，将繁琐的绩效管理流程系统化、智能化。
使用时，用户只需用自然语言描述需求，例如“为销售团队设计季度KPI框架”或“分析当前绩效公平性并提出改进建议”。该Skill会基于输入生成结构化方案，包括目标分解、权重建议、评分标准、面谈提纲等，并支持后续迭代优化。
适合人力资源管理者、部门负责人、项目经理、产品经理以及需要搭建或优化绩效体系的管理者。也适用于组织效能评估和绩效数据分析场景，能够帮助提升团队目标对齐度和考核公平性。
建议在已有明确绩效管理需求时使用，可大幅提高效率。但注意，它不适用于薪酬结构设计、劳动法合规审查、培训方案制定等非绩效管理领域，相关需求请使用其他专业工具。
核心特点
区别于通用数据分析或项目管理工具，本Skill深度聚焦绩效管理全流程，覆盖从目标设定、过程跟踪到结果评估的完整闭环，并内置绩效公平性分析等专业模块。
注意事项
不适用于薪酬结构设计、劳动法合规、培训方案制定等非绩效管理类问题。
常见问题
这个技能能帮我设计KPI吗？
可以，输入团队或岗位信息，它会生成包含目标分解、权重设置和评分标准的KPI方案。
它和薪酬管理有什么关系？
不直接相关，本技能专注于绩效管理，不涉及薪酬结构或薪资计算。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手（Claude Code、Cursor、TRAE 等）能看到这个页面，把下面这段发给它即可自动完成安装：
请访问 https://321skill.com/skills/diting-performance-expert-x-3/raw/index.md 读取 Diting Performance Expert 的原始 Skill 定义（Markdown 格式），按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
AI 可直接读取的原始 Markdown 地址：/skills/diting-performance-expert-x-3/raw/index.md（查看排版版本）