Diting Performance Expert
专注于绩效体系设计、目标管理与绩效改进的AI专家。
安装使用
复制下面这段提示词发给你的 AI（Claude / Cursor / TRAE / Codex / WorkBuddy 等），它会自动帮你完成安装：
帮我安装这个 AI Skill：Diting Performance Expert。 它的用途是：专注于绩效体系设计、目标管理与绩效改进的AI专家。 完整的 Skill 内容见：https://321skill.com/skills/diting-performance-expert-x-7/raw/index.md 请读取该页面内容，如果是 SKILL.md 格式直接安装，如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
提示词包含完整的 Skill 内容链接，AI 读取后即可完成安装。你也可以 查看完整内容 确认无误。
使用示例
'我们是一个20人的产品研发团队，想从传统的KPI考核转向OKR，请帮我设计一个过渡方案和首个季度的OKR制定模板。'，它会为你梳理OKR与KPI的核心区别，提供适合研发团队的OKR撰写原则，并输出一个包含公司、部门、个人层级的OKR模板及设定指南。
介绍
谛听绩效管理专家是一款专注于解决企业绩效管理核心问题的AI工具。它旨在帮助管理者设计和优化绩效管理体系，解决从目标设定到评估改进的全流程难题。
用户可以通过自然语言对话，向它咨询绩效体系设计、KPI/OKR制定、绩效面谈技巧、绩效改进计划（PIP）制定以及组织效能评估等问题。它能提供结构化的方法论、模板和具体建议。
该工具非常适合企业管理者、人力资源从业者（尤其是绩效模块）、项目经理以及任何需要设计或优化团队考核机制的人员。它能够将复杂的绩效管理知识转化为可操作的步骤。
使用建议：在与AI交互时，尽可能提供具体的背景信息，如公司规模、团队类型、当前面临的绩效难题等，以便获得更具针对性的方案。请注意，它提供的建议应结合实际情况进行调整，并遵循相关法律法规。
核心特点
与通用管理咨询AI不同，它深度聚焦于绩效管理的全链路，提供从体系设计、目标制定（KPI/OKR）到绩效面谈、改进计划（PIP）的闭环专业支持。其建议更结构化、可操作，直接对应绩效管理的关键场景。
注意事项
不适用于薪酬结构设计、劳动法合规咨询、具体培训方案设计等非直接绩效管理类问题。
常见问题
如何用AI制定OKR？
向AI描述你的团队或业务目标，它会引导你拆解出关键结果，并提供撰写范例和评估建议。
绩效面谈该怎么准备？
提供员工背景和绩效数据，AI会帮你制定面谈提纲，包括开场、反馈、改进计划等环节的话术建议。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手（Claude Code、Cursor、TRAE 等）能看到这个页面，把下面这段发给它即可自动完成安装：
请访问 https://321skill.com/skills/diting-performance-expert-x-7/raw/index.md 读取 Diting Performance Expert 的原始 Skill 定义（Markdown 格式），按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
AI 可直接读取的原始 Markdown 地址：/skills/diting-performance-expert-x-7/raw/index.md（查看排版版本）