Diting
HR深度组织诊断系统，基于麦肯锡七步法
安装使用
复制下面这段提示词发给你的 AI（Claude / Cursor / TRAE / Codex / WorkBuddy 等），它会自动帮你完成安装：
帮我安装这个 AI Skill：Diting。 它的用途是：HR深度组织诊断系统，基于麦肯锡七步法 完整的 Skill 内容见：https://321skill.com/skills/diting-x-6/raw/index.md 请读取该页面内容，如果是 SKILL.md 格式直接安装，如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
提示词包含完整的 Skill 内容链接，AI 读取后即可完成安装。你也可以 查看完整内容 确认无误。
使用示例
“请使用谛听系统诊断我的组织当前文化维度，基于冰山模型输出报告”，它会调用Skill的七步法流程，逐步分析组织文化表象、价值观、基本假设，并结合苏格拉底审计提问，最终生成包含问题清单、根因分析、改进建议的结构化诊断报告。
介绍
谛听（Diting）是一款面向企业HR和团队管理者的深度组织诊断系统，专为解决组织健康度评估、文化诊断、薪酬体系优化、变革管理等问题而设计。它基于麦肯锡七步法、苏格拉底审计和冰山模型，能够系统性地剖析组织表层问题与深层结构，帮助用户精准定位组织瓶颈。
使用方式灵活：支持全维度诊断或单维度裁剪，例如直接输入“/谛听 薪酬”即可聚焦薪酬模块进行深度分析。系统输出标准化的诊断报告，包含锋利约束、七步流程详解、各专家模块引用等，共28个参考文件（v9.2完整包）。
适合企业HR负责人、组织发展（OD）专家、管理咨询顾问、企业高管以及需要系统性诊断组织健康度的产品经理和项目经理。用户无需具备复杂的咨询方法论基础，只需描述组织现状或问题，即可获得结构化诊断。
建议先从小范围试点开始，如文化或薪酬单维度诊断，逐步熟悉输出格式后再进行全维度诊断。注意诊断结果需结合企业实际情况解读，不可直接作为决策依据，建议与内部管理团队讨论后落地.
核心特点
与通用组织诊断工具不同，谛听深度融合了麦肯锡七步法、苏格拉底审计和冰山模型，并支持维度裁剪（如单路径薪酬诊断），输出包含28个标准化参考文件，确保诊断的深度、严谨性和可复用性。
注意事项
不适用于非HR领域的通用问题诊断（如技术选型、代码质量等），且需要用户具备一定的HR或管理知识来理解诊断报告中的专业术语。
常见问题
如何安装谛听系统？
请参考仓库README中的安装说明，通常需要git clone仓库并配置环境，或直接作为AI Skill导入支持平台。
支持哪些诊断维度？
支持薪酬、文化、组织、变革等单维度诊断，也可全维度诊断。v9.2版本包含28个参考文件覆盖七步流程、锋利约束、各专家模块等。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手（Claude Code、Cursor、TRAE 等）能看到这个页面，把下面这段发给它即可自动完成安装：
请访问 https://321skill.com/skills/diting-x-6/raw/index.md 读取 Diting 的原始 Skill 定义（Markdown 格式），按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
AI 可直接读取的原始 Markdown 地址：/skills/diting-x-6/raw/index.md（查看排版版本）