Labor Dispute Check
检查中国劳动纠纷问题，估算员工权益
安装使用
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帮我安装这个 AI Skill：Labor Dispute Check。 它的用途是：检查中国劳动纠纷问题，估算员工权益 完整的 Skill 内容见：https://321skill.com/skills/labor-dispute-check-x-2/raw/index.md 请读取该页面内容，如果是 SKILL.md 格式直接安装，如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
提示词包含完整的 Skill 内容链接，AI 读取后即可完成安装。你也可以 查看完整内容 确认无误。
使用示例
'我工作3年，月薪8000，公司突然裁员且未提前通知，我能拿到多少补偿？' AI会分析：根据劳动法，应得N+1补偿，即3个月工资+1个月代通知金，共32000元，并说明计算依据和维权步骤。
介绍
本技能帮助用户快速识别中国常见劳动纠纷场景（如加班费、离职补偿、社保缴纳等），并基于劳动法规定估算员工应得权益。用户只需描述具体纠纷情况或问题，技能即可分析法律依据、计算赔偿金额，并给出维权建议。
使用方法简单：直接输入你的劳动纠纷场景或问题，例如“公司未支付加班费，我工作了2年，能要回多少？”技能会结合工龄、工资、地区标准等因素，输出估算结果和法律依据。
适合普通员工、HR人员、法务从业者以及求职者，尤其适合需要快速了解自身权益但缺乏法律背景的用户。也适用于企业HR初步评估劳动争议风险。
注意事项：本技能仅提供参考估算，不构成正式法律意见。各地劳动法执行细则可能存在差异，且法律条款可能更新。涉及重大权益决策时，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门。
核心特点
区别于通用法律咨询AI，本技能聚焦中国劳动法，提供量化估算（如具体赔偿金额、加班费计算公式），而非泛泛的法律条文解释。
注意事项
不适用于非中国地区劳动纠纷，也不具备法律效力，无法替代正式法律咨询或仲裁流程。
常见问题
加班费怎么算？
根据《劳动法》，工作日加班1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。具体需结合您的工资基数、加班时长和地区标准。
公司裁员，补偿金怎么计算？
按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。若未提前30天通知，还需支付代通知金（N+1）。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手（Claude Code、Cursor、TRAE 等）能看到这个页面，把下面这段发给它即可自动完成安装：
请访问 https://321skill.com/skills/labor-dispute-check-x-2/raw/index.md 读取 Labor Dispute Check 的原始 Skill 定义（Markdown 格式），按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
AI 可直接读取的原始 Markdown 地址：/skills/labor-dispute-check-x-2/raw/index.md（查看排版版本）