Ai Talent Grader
AI时代候选人能力定级工具
安装使用
复制下面这段提示词发给你的 AI（Claude / Cursor / TRAE / Codex / WorkBuddy 等），它会自动帮你完成安装：
帮我安装这个 AI Skill：Ai Talent Grader。 它的用途是：AI时代候选人能力定级工具 完整的 Skill 内容见：https://321skill.com/skills/ai-talent-grader/raw/index.md 请读取该页面内容，如果是 SKILL.md 格式直接安装，如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
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使用示例
'请根据这份简历和面试记录，用Ai Talent Grader对候选人进行AI时代能力定级，并生成六维度评分卡和测谎面试题。' 它会自动分析简历漏洞、面试表现与JD匹配度，输出L1-L4定级结果，并给出具体的面试题建议。
介绍
Ai Talent Grader 是一款基于简历、面试记录和职位描述（JD）对候选人进行AI时代能力定级（L1-L4）的专业技能。它解决了招聘过程中难以客观评估候选人在AI协作、不确定性应对、认知行为等方面能力的痛点，将传统的“简历打分”升级为“认知行为分析系统”。通过简历漏洞穿透审计、六维度评分卡、双乘数加权、测谎面试题生成、评分一致性校准及面试认知复盘等核心功能，帮助企业精准识别真正具备AI时代核心竞争力的候选人。
使用方式简单：用户只需上传候选人的简历、面试记录和JD，Ai Talent Grader 会自动分析并生成包含L1-L4定级、六维度评分、漏洞审计报告以及定制化测谎面试题的综合评估结果。v3.3 Pro版本新增的认知复盘功能，还能评估候选人如何思考、如何应对不确定性、如何与AI协同，为招聘决策提供深度洞察。
该技能特别适合招聘经理、HR专业人士、技术面试官以及需要快速批量筛选AI相关岗位候选人的团队。对于求职者，也可以利用此工具进行自我评估，了解自身在AI时代的定位与不足，从而有针对性地优化简历和面试表现。
建议在使用时提供尽可能完整和真实的面试记录，以获得更准确的定级结果。同时注意，该技能侧重于认知行为分析，对于纯技术深度或行业经验的评估可能不够全面，建议与传统面试方法结合使用。
核心特点
与同类简历打分或面试评估工具不同，Ai Talent Grader 从“简历打分器”升级为“认知行为分析系统”，核心评估候选人如何思考、如何与AI协同，而非仅仅匹配关键词或技能清单。
注意事项
不适合评估纯体力或非认知型岗位，且对面试记录的质量和完整性要求较高，缺失关键信息会导致定级偏差。
常见问题
L1到L4分别代表什么？
L1为基础执行者，L2为独立工作者，L3为协作创新者，L4为AI时代领导者。具体等级根据六维度评分和双乘数加权计算得出。
需要上传哪些材料才能评估？
至少需要候选人的简历和职位描述（JD），面试记录为可选但强烈推荐，可显著提升评估准确性。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手（Claude Code、Cursor、TRAE 等）能看到这个页面，把下面这段发给它即可自动完成安装：
请访问 https://321skill.com/skills/ai-talent-grader/raw/index.md 读取 Ai Talent Grader 的原始 Skill 定义（Markdown 格式），按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
AI 可直接读取的原始 Markdown 地址：/skills/ai-talent-grader/raw/index.md（查看排版版本）