Diting Compensation Expert
AI薪酬专家，提供薪酬对标、结构设计等专业分析。
安装使用
复制下面这段提示词发给你的 AI（Claude / Cursor / TRAE / Codex / WorkBuddy 等），它会自动帮你完成安装：
帮我安装这个 AI Skill：Diting Compensation Expert。 它的用途是：AI薪酬专家，提供薪酬对标、结构设计等专业分析。 完整的 Skill 内容见：https://321skill.com/skills/diting-compensation-expert/raw/index.md 请读取该页面内容，如果是 SKILL.md 格式直接安装，如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
提示词包含完整的 Skill 内容链接，AI 读取后即可完成安装。你也可以 查看完整内容 确认无误。
使用示例
“我需要为公司的Java高级工程师岗位做薪酬对标，地点在上海，互联网行业。”，它会引导您补充信息，然后输出该岗位在市场上的薪酬分位值（如P50、P75）及竞争力分析。或者
对AI说：“请基于现有薪酬数据，分析公司内部不同部门间的薪酬公平性。”，它会协助您梳理数据，并指出可能存在公平性风险的岗位或区间。
介绍
谛听薪酬专家是一款专注于解决企业薪酬管理核心痛点的AI工具。它旨在帮助HR和业务管理者解决薪酬体系设计、市场竞争力评估、内部公平性分析等复杂且专业的人力资源问题，将繁琐的数据对标和方案设计工作智能化，提升薪酬管理的效率和科学性。
使用时，用户只需向AI提出具体的薪酬问题，例如“为研发岗位进行市场薪酬对标”或“设计一套宽带薪酬结构”，该Skill便会引导用户提供必要信息（如岗位、地区、行业），并基于内置的薪酬逻辑和数据分析框架，生成结构化的分析报告、市场分位值数据或具体的调薪方案建议。整个过程以对话形式进行，交互直观。
该Skill最适合企业的人力资源从业者（如薪酬福利经理、HRBP）、中小企业的管理者或创业者，以及需要处理薪酬相关项目的咨询顾问。他们通常面临薪酬数据获取难、分析不专业、方案设计耗时等问题，此工具能成为其高效的专业助手。
建议在使用前，尽可能清晰地定义问题范围并提供准确的岗位信息。对于高度定制化或涉及复杂劳动法合规的深度咨询，建议将其分析结果作为决策的重要参考，并结合专业法律意见进行最终裁定。
核心特点
与通用HR助手不同，它深度聚焦薪酬模块，内置专业的薪酬分析框架（如市场分位值、薪酬带宽、公平性分析模型），能生成结构化、可落地的薪酬方案，而非泛泛的流程建议。
注意事项
不适用于绩效体系设计、劳动法合规咨询、员工培训与发展等非薪酬类HR问题。
常见问题
这个Skill能帮我做薪酬调研报告吗？
可以，它能基于您提供的岗位和行业信息，进行市场薪酬对标分析，并生成包含市场分位值、竞争力评估等关键数据的结构化报告。
它能设计销售团队的佣金方案吗？
它更专注于固定薪酬部分的结构设计（如宽带薪酬、薪级薪等），对于高度可变、与业绩强绑定的销售激励方案（如提成、奖金），其适用性有限，建议结合具体业务模型另行设计。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手（Claude Code、Cursor、TRAE 等）能看到这个页面，把下面这段发给它即可自动完成安装：
请访问 https://321skill.com/skills/diting-compensation-expert/raw/index.md 读取 Diting Compensation Expert 的原始 Skill 定义（Markdown 格式），按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
AI 可直接读取的原始 Markdown 地址：/skills/diting-compensation-expert/raw/index.md（查看排版版本）