Ai Talent Grader
基于简历与面试记录，对候选人进行AI时代能力定级与认知行为分析。
安装使用
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帮我安装这个 AI Skill：Ai Talent Grader。 它的用途是：基于简历与面试记录，对候选人进行AI时代能力定级与认知行为分析。 完整的 Skill 内容见：https://321skill.com/skills/ai-talent-grader-x-6/raw/index.md 请读取该页面内容，如果是 SKILL.md 格式直接安装，如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
提示词包含完整的 Skill 内容链接，AI 读取后即可完成安装。你也可以 查看完整内容 确认无误。
使用示例
‘请分析这份简历和对应的面试记录，并根据这个高级产品经理的JD，给出候选人的能力定级和详细分析报告。’ 它会首先进行简历漏洞审计，然后生成六维度评分卡，结合双乘数加权算法计算出L1-L4等级，并重点分析候选人在应对不确定性和与AI协同方面的认知行为表现，最终提供一份包含改进建议的完整评估报告。
介绍
Ai Talent Grader 旨在解决企业在AI时代招聘中难以精准评估候选人真实能力与潜力的痛点。它通过分析候选人的简历、面试记录和职位描述，穿透简历包装，评估其与AI协同、应对不确定性等新时代核心能力。
使用时，您只需提供简历、面试记录和职位描述，该工具便会执行简历漏洞穿透审计、生成测谎面试题，并基于六维度评分卡和双乘数加权算法，输出L1至L4的详细能力定级报告。v3.3 Pro版本新增的面试认知复盘功能，能深入分析候选人的思考模式。
它非常适合招聘经理、HRBP、团队负责人以及需要为团队选拔高潜力人才的业务主管。对于希望客观评估自身能力、优化求职策略的资深求职者，同样具有参考价值。
建议将本工具作为面试决策的重要参考，而非唯一标准。使用时请确保提供的面试记录足够详细，以便系统进行更精准的认知行为分析。同时，需注意其评估结果可能受输入信息质量和完整性的影响。
核心特点
与传统的简历解析工具不同，它从“简历打分器”升级为“认知行为分析系统”，核心在于评估候选人如何思考、如何应对不确定性、如何与AI协同，而不仅仅是匹配关键词。其独有的“双乘数加权”算法和“面试认知复盘”功能，能深度挖掘简历背后的行为逻辑和潜力。
注意事项
不适合用于评估缺乏详细面试记录或纯技术笔试场景的初级岗位候选人。
常见问题
Ai Talent Grader 的 L1-L4 等级具体代表什么？
L1为执行层，L2为熟练层，L3为策略层，L4为引领层，分别对应从基础执行到定义行业标准的不同能力阶段。
它如何保证评分的一致性？
通过内置的评分一致性校准机制，结合大量样本数据对评分模型进行持续优化，减少主观偏差。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手（Claude Code、Cursor、TRAE 等）能看到这个页面，把下面这段发给它即可自动完成安装：
请访问 https://321skill.com/skills/ai-talent-grader-x-6/raw/index.md 读取 Ai Talent Grader 的原始 Skill 定义（Markdown 格式），按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
AI 可直接读取的原始 Markdown 地址：/skills/ai-talent-grader-x-6/raw/index.md（查看排版版本）