Ai Talent Grader
基于简历与面试记录，AI时代候选人能力定级工具
安装使用
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帮我安装这个 AI Skill：Ai Talent Grader。 它的用途是：基于简历与面试记录，AI时代候选人能力定级工具 完整的 Skill 内容见：https://321skill.com/skills/ai-talent-grader-x/raw/index.md 请读取该页面内容，如果是 SKILL.md 格式直接安装，如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
提示词包含完整的 Skill 内容链接，AI 读取后即可完成安装。你也可以 查看完整内容 确认无误。
使用示例
'请根据这份简历和JD，评估候选人的AI时代能力等级，并生成6维度评分卡和测谎面试题。'，它会穿透简历漏洞，输出L1-L4等级和详细分析，同时生成面试复盘问题。
介绍
该Skill解决了招聘过程中候选人能力评估主观性强、维度单一的问题。通过穿透简历漏洞、六维度评分卡和双乘数加权模型，结合面试记录与JD，输出L1-L4的AI时代能力等级，帮助招聘方快速识别候选人的真实水平。
使用方法：导入候选人的简历（PDF/Word）、面试记录文本和JD，Skill会自动执行漏洞审计、生成六维度评分，并输出能力定级报告。同时可生成测谎面试题和认知复盘问题，用于后续深度面试。
适合HR、招聘经理、产品经理、项目经理等需要评估候选人AI时代能力的决策者，也适合求职者自测简历与岗位匹配度，优化求职材料。
建议：确保简历和面试记录格式清晰，JD描述具体。评估结果可作为参考，但最终人职匹配仍需结合业务团队实际判断。对于纯技术笔试或实操场景，建议搭配其他技术测评工具。
核心特点
与传统简历打分器不同，该Skill升级为认知行为分析系统，不仅评估技能，还深入分析候选人如何思考、如何应对不确定性以及如何与AI协同，并内置评分一致性校准机制。
注意事项
不适合缺乏面试记录或JD不明确的场景，且对非中文简历的支持可能有限。
常见问题
如何保证评分一致性？
内置双乘数加权和评分一致性校准算法，可通过多次输入相同数据验证稳定性。
支持哪些简历格式？
支持PDF、Word、纯文本格式，建议使用结构化简历以提升漏洞审计准确率。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手（Claude Code、Cursor、TRAE 等）能看到这个页面，把下面这段发给它即可自动完成安装：
请访问 https://321skill.com/skills/ai-talent-grader-x/raw/index.md 读取 Ai Talent Grader 的原始 Skill 定义（Markdown 格式），按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
AI 可直接读取的原始 Markdown 地址：/skills/ai-talent-grader-x/raw/index.md（查看排版版本）