Diting Compensation Expert
智能薪酬专家，提供薪酬对标与结构设计
安装使用
复制下面这段提示词发给你的 AI（Claude / Cursor / TRAE / Codex / WorkBuddy 等），它会自动帮你完成安装：
帮我安装这个 AI Skill：Diting Compensation Expert。 它的用途是：智能薪酬专家，提供薪酬对标与结构设计 完整的 Skill 内容见：https://321skill.com/skills/diting-compensation-expert-x-2/raw/index.md 请读取该页面内容，如果是 SKILL.md 格式直接安装，如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
提示词包含完整的 Skill 内容链接，AI 读取后即可完成安装。你也可以 查看完整内容 确认无误。
使用示例
‘请根据我公司岗位等级和行业薪酬报告，设计一个75分位的宽带薪酬结构，包含初级、中级、高级三个等级。’AI会分析市场数据，输出每个等级的中位值、带宽范围、调薪预算建议及竞争力评估报告，支持后续调整。
介绍
谛听薪酬专家致力于解决企业薪酬管理中的核心痛点，包括薪酬对标、调薪方案设计、薪酬公平性分析以及薪酬结构优化。通过接入市场数据与内部薪酬信息，帮助HR团队快速完成市场分位值对标、带宽设计、竞争力评估等专业工作，确保薪酬策略兼具外部竞争力和内部公平性。
使用方式极为简便：用户只需提供岗位名称、当前薪酬水平或目标分位值，并上传市场薪酬报告或行业数据，AI即可自动进行对标分析，生成详细的调薪方案建议，包括带宽范围、等级区间、竞争力评估结果等。支持多轮交互，可根据反馈调整参数，输出定制化报告。
本技能适合HR从业者、薪酬专员、人力资源管理者、财务人员以及需要参与薪酬决策的产品经理或项目经理。无论是初创企业搭建薪酬体系，还是成熟企业进行年度调薪复盘，都能获得专业支持。
使用时请注意：输入数据需脱敏，避免涉及员工个人隐私；本技能专注于薪酬领域，不适用于绩效体系设计、劳动法合规、培训方案设计等非薪酬类HR问题。建议结合企业实际预算和战略目标，对AI输出进行人工审核调整。
核心特点
与通用薪酬咨询不同，本技能内置市场分位值算法和带宽设计模型，可直接输出可操作的调薪方案，而非泛泛建议。
注意事项
不适用于绩效体系设计、劳动法合规、培训方案设计等非薪酬类HR问题。
常见问题
薪酬对标需要哪些数据？
需要提供岗位名称、当前薪酬水平、市场薪酬报告或分位值目标，AI会自动分析并给出对标结果。
如何设计宽带薪酬？
设定岗位等级、中位值、带宽范围，AI会根据市场数据推荐带宽比例和等级区间。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手（Claude Code、Cursor、TRAE 等）能看到这个页面，把下面这段发给它即可自动完成安装：
请访问 https://321skill.com/skills/diting-compensation-expert-x-2/raw/index.md 读取 Diting Compensation Expert 的原始 Skill 定义（Markdown 格式），按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
AI 可直接读取的原始 Markdown 地址：/skills/diting-compensation-expert-x-2/raw/index.md（查看排版版本）