Diting Compensation Expert
专注于薪酬领域的AI专家，提供薪酬对标、结构设计等专业分析。
安装使用
复制下面这段提示词发给你的 AI（Claude / Cursor / TRAE / Codex / WorkBuddy 等），它会自动帮你完成安装：
帮我安装这个 AI Skill：Diting Compensation Expert。 它的用途是：专注于薪酬领域的AI专家，提供薪酬对标、结构设计等专业分析。 完整的 Skill 内容见：https://321skill.com/skills/diting-compensation-expert-x-3/raw/index.md 请读取该页面内容，如果是 SKILL.md 格式直接安装，如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
提示词包含完整的 Skill 内容链接，AI 读取后即可完成安装。你也可以 查看完整内容 确认无误。
使用示例
“我们需要为上海地区的算法工程师岗位进行薪酬对标，目标是达到市场75分位值。”，它会引导你输入更多细节，然后生成一份包含市场薪酬数据、分位值对比及具体调薪建议的分析报告。或者
对AI说：“请为新设立的‘产品运营专家’岗位设计一个包含5个职级的宽带薪酬结构。”，它会输出薪酬等级、带宽范围、中位值增长曲线等详细方案。
介绍
谛听薪酬专家是一款专为解决企业薪酬管理核心痛点而设计的AI工具。它旨在帮助人力资源从业者、管理者及薪酬相关决策者，高效处理薪酬体系中的专业、复杂问题，如薪酬结构设计不合理、调薪缺乏依据、薪酬竞争力不足等，从而提升薪酬管理的科学性与公平性。
用户可以通过自然语言对话，向该Skill提出具体的薪酬问题或任务要求。例如，输入“请基于市场数据，为我们的软件工程师岗位设计一个具有竞争力的薪酬带宽”，Skill会引导用户提供必要信息（如岗位、地区、期望分位值等），并调用其内置的专业模型与知识库，生成结构化的薪酬设计方案、市场对标报告或公平性分析。
该Skill非常适合人力资源经理、薪酬福利专员、企业管理者、创业公司创始人以及需要处理薪酬问题的咨询顾问使用。对于需要快速获取市场薪酬数据、制定调薪预算、设计新岗位薪酬结构或评估现有薪酬体系竞争力的用户来说，它能显著提升工作效率与决策质量。
使用本Skill时，建议用户提前准备好岗位名称、所在地区、公司规模等基本信息，以便获得更精准的分析结果。请注意，其分析基于公开市场数据与通用模型，结果仅供参考，重大决策前建议结合公司具体情况及专业法律意见。同时，它不处理绩效体系、劳动法合规等非直接薪酬类问题。
核心特点
与通用HR助手不同，它深度聚焦于薪酬模块，具备专业的薪酬结构设计、市场分位值计算和薪酬带宽建模能力，能输出可直接用于决策的结构化薪酬方案，而非泛泛的建议。
注意事项
不适用于绩效体系设计、劳动法合规咨询、员工培训方案等非薪酬类HR问题。
常见问题
谛听薪酬专家能帮我做薪酬调研吗？
可以，它能进行薪酬对标和市场分位值分析，提供基于市场数据的薪酬竞争力评估报告。
这个Skill能设计宽带薪酬体系吗？
是的，宽带薪酬设计是其核心功能之一，可以根据您提供的岗位和职级信息，设计合理的薪酬带宽和重叠度。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手（Claude Code、Cursor、TRAE 等）能看到这个页面，把下面这段发给它即可自动完成安装：
请访问 https://321skill.com/skills/diting-compensation-expert-x-3/raw/index.md 读取 Diting Compensation Expert 的原始 Skill 定义（Markdown 格式），按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
AI 可直接读取的原始 Markdown 地址：/skills/diting-compensation-expert-x-3/raw/index.md（查看排版版本）