Diting Compensation Expert
专业的薪酬设计与分析AI助手，解决薪酬管理核心问题。
安装使用
复制下面这段提示词发给你的 AI（Claude / Cursor / TRAE / Codex / WorkBuddy 等），它会自动帮你完成安装：
帮我安装这个 AI Skill：Diting Compensation Expert。 它的用途是：专业的薪酬设计与分析AI助手，解决薪酬管理核心问题。 完整的 Skill 内容见：https://321skill.com/skills/diting-compensation-expert-x/raw/index.md 请读取该页面内容，如果是 SKILL.md 格式直接安装，如果是 README 提炼核心 prompt 后安装。
提示词包含完整的 Skill 内容链接，AI 读取后即可完成安装。你也可以 查看完整内容 确认无误。
使用示例
‘我需要为公司的研发工程师岗位做一次薪酬市场对标分析，这是目前我们的薪酬数据和几个竞争对手的模糊信息。’ 它会引导您明确分析维度（如地区、经验要求），并基于您提供的数据估算市场分位值，最终生成一份包含竞争力差距与调整建议的简要报告。您也可以说：‘请帮我设计一个包含5个等级的宽带薪酬结构，总预算增幅为10%。’ AI会询问各等级的职责与价值差异，然后输出一个包含中位值、带宽和级差的初步结构表。
介绍
谛听薪酬专家是一款专注于解决企业薪酬管理核心问题的AI工具。它旨在帮助HR或管理者处理薪酬体系中的专业、复杂且数据驱动的任务，例如进行市场薪酬对标、设计内部薪酬结构、制定年度调薪方案以及评估薪酬公平性。通过提供结构化的分析和设计框架，它将复杂的薪酬管理流程简化为可交互的对话，辅助用户做出更科学、更有竞争力的薪酬决策。
使用本Skill时，您只需向AI清晰描述您的薪酬管理需求，例如提供职位信息、现有薪酬数据或市场报告，AI便会引导您完成分析或设计过程。它可以生成市场分位值分析报告、设计薪酬带宽、评估公司薪酬竞争力，并为您提供结构化的调薪建议方案。整个过程以问答形式进行，您可以根据AI的提问补充信息，逐步获得定制化的输出。
该Skill最适合企业的人力资源（HR）专业人士、薪酬福利经理、中小企业的管理者或创始人，以及需要为团队设计激励方案的业务负责人。对于咨询顾问或正在学习薪酬管理知识的学生，它也是一个极佳的模拟实践工具，可以帮助理解薪酬设计的逻辑与关键指标。
使用建议：为了获得最佳效果，请尽可能提供具体、准确的输入信息，如职位名称、行业、地区、现有薪酬数据范围等。注意事项：本Skill的输出是基于通用薪酬管理方法论和您提供的数据生成的建议，可作为重要参考，但在最终决策前，建议结合公司具体政策、财务状况及专业法律意见进行综合考量。
核心特点
与通用HR助手不同，它深度聚焦于薪酬管理的专业细分领域，提供了从市场对标、结构设计到公平性分析的全链路结构化解决方案，而非泛泛的人力资源问答。其分析框架内置了薪酬领域的专业方法论（如分位值计算、带宽设计），能产出可直接用于决策参考的详细报告与方案。
注意事项
不适用于绩效体系设计、劳动法合规咨询、员工培训方案设计等非薪酬类HR问题。
常见问题
如何进行薪酬市场对标？
提供职位名称、行业、地区等信息，AI会引导您分析该职位的市场薪酬分位值（如P50、P75），并生成竞争力评估报告。
能帮我设计宽带薪酬体系吗？
可以。请提供职位序列、等级规划及薪酬预算等关键信息，AI将协助您设计包含薪酬等级、带宽、重叠度的薪酬结构方案。
给 AI 助手的安装指引
如果你的 AI 编程助手（Claude Code、Cursor、TRAE 等）能看到这个页面，把下面这段发给它即可自动完成安装：
请访问 https://321skill.com/skills/diting-compensation-expert-x/raw/index.md 读取 Diting Compensation Expert 的原始 Skill 定义（Markdown 格式），按其中说明在我的环境里完成安装和配置。
AI 可直接读取的原始 Markdown 地址：/skills/diting-compensation-expert-x/raw/index.md（查看排版版本）